Как команда может (и должна) помогать IT-рекрутеру?
Эльвира Зарипова
Руководитель направления подбора IT-специалистов, CV Recruitment
А также обсудим другие нюансы и подводные камни, о которые может разбиться процесс найма.
В ситуации сокращающегося кадрового рынка вопрос эффективного найма становится еще более острым. Все участники процесса заинтересованы в том, чтобы закрыть вакансию и найти топового специалиста в кратчайшие сроки. Но почему-то на практике случается так, что внутренние заказчики не помогают, а мешают.
В докладе мы вместе разберем самые распространенные ошибки в процессах и коммуникации и поговорим о том, как их избежать. Узнаем, что делать, когда:
В докладе мы вместе разберем самые распространенные ошибки в процессах и коммуникации и поговорим о том, как их избежать. Узнаем, что делать, когда:
- внутренний заказчик доверяет только своему опыту, не воспринимая рекомендации коллег.
- рекрутеру приходится искать на замену ушедшему сотруднику «такого же, как Петя»;
- внутренний заказчик неосознанно боится конкуренции и отказывает кандидату, который сильнее, чем наниматель;
О чем поговорим:
- Выступаю в роли эксперта IT-рынка на онлайн конференциях и в качестве приглашенного гостя на переговорах с заказчиками (Центральный банк России, крупнейшие медиа-холдинги).
- Обучаю нанимающих менеджеров искусству проведения интервью и продажи IT- вакансий.
- Мастер ведения переговоров с кандидатами, нанимающими менеджерами.
- Провожу перфоманс ревью команды IT-рекрутеров.
- 11 лет занимаюсь подбором персонала, из них последние 5 лет – в сфере IT.
О себе:
ПОЭМЫ ДАРВИНА (3 ЭТАЖ)
Площадка:
Время:
16:10-16:50
HR